Indienstnemingsvergoeding
U komt in aanmerking voor de indienstnemingsvergoeding als u:
- De kandidaat een dienstbetrekking voor tenminste zes maanden aanbiedt.
- De kandidaat voorafgaand aan de dienstbetrekking ten minste twaalf maanden aaneengesloten volledig een uitkering in het kader van de Participatiewet had.
De hoogte van de indienstnemingsvergoeding is 35% van het wettelijk bruto minimumloon. Dit is op basis van een fulltime dienstverband in uw sector. Bij een parttime dienstverband wordt de vergoeding naar rato berekend. De vergoeding is voor 3 maanden. U kunt deze indienstnemingsvergoeding bijvoorbeeld inzetten voor scholing, begeleiding of als besparing op loonkosten.